Sociální sítě a nábor

Možnosti, jaké skýtají sociální sítě typu linkedin a facebook v náboru, jsou zdánlivě neomezené. Jediným problémem je, že zatím není na trhu nástroj, který by byl schopen automaticky prohledávat všechny dostupné zdroje. Těším se na inteligentní vyhledávače, které budou schopny vyhledat veškeré vhodné profily a CVs vhodné pro danou pozici. S něčím podobným přišel i Monster (www.monster.com) se svým indexováním vhodnosti CVs, zatím však umí vyhledávat jen ve "své" databázi.

Po zadání několika hlavních kompetencí by googlerecruitment.com (můj nový návrh pro google-měl bych si název nechat patentovat;o)) prohledal veškeré sociální sítě, bloggy, twittery, obchodní rejstříky apod. seřadil kandidáty dle vhodnosti, lokality a dalších faktorů (publikace, reference, odkazy). Na recruiterovi by pak bylo pouze vybrat ty nejvhodnější.

Funkcionalita, která by u googlerecruitment.com neměla chybět, je porovnání všech dostupných profilů a jejich vzájemné srovnání. Typicky profil na Linkedin a Facebook. Na linkedinu jsme všichni "highly experienced professionals working on super-important projects" ve srovnání s facebookem, kde trochu lidštěji přiznáváme že "včera jsem se strašně ožral a je mi hrozně...."

Výsledek takového srovnávání by byl pravděpodobně velmi zajímavý a je jen otázkou času, kdy se s něčím podobným začneme setkávat.